工会权力名存实无：工会主席遭解雇

    【表面处理网】近日，广东工会大厦工会主席刘泳仪被解雇一事，省总工会表示会进一步了解相关情况，对相关问题依法依规处理，不会偏袒任何一方。据媒体报道，刘泳仪是因为帮职工维权，为职工争取加班费、医疗保险和住房公积金而得罪了单位领导，遭到打击报复。

    此事在社会上引起了不小骚动，工会的职责、地位问题再次被推向舆论的风口浪尖，工会是否应该存在?如果存在，是否能履行职责?工会到底是行政的助理还是职工的代表?如果都不是，那么工会到底扮演什么角色?

    工会的基本职责是维护职工的合法权益，这也是工会成立的必要条件。按照《中华人民共和国工会法》的要求，工会在企、事业单位独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。

    工会在发展社会主义市场经济的过程中，在维护职工政治权利的同时，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调节社会矛盾作为一项重要工作，努力促进经济发展和社会的长期稳定。企、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企、事业单位行政方面或者有关部门认真处理。

    作为工会主席的刘泳仪帮职工维权，是积极履行工会职责的表现，行政相关部门理应认真接受监督，与工会共同协商解决，而不是以此为“借口”解雇工会负责人。

    最新的《劳动合同法》关于企业有权解除劳动合同有明确规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    很显然，刘泳仪和上面三条规定均沾不上边，为此，该单位必须对解雇原因作出合理解释，否则将触犯《劳动合同法》。对事态的进一步发展，社会也将继续关注。

    整个事件过程其实很简单，依照法律的准绳，没有过多讨论的必要，但通过此事，让社会的关注焦点再一次转向工会的职责、地位问题，中国工会的生存现状令人担忧。目前很多企、事业单位都成立有工会，但大多处于“无政府状态”，形同虚设。

    给人感觉工会就是偶尔开开会，发发电影票，组织旅游……等等，真正涉及到职工维权时总是缩手缩脚，根本没尽到工会最基本的责任。而造成这种现状的根本原因无非是行政权力的扩大化，企业监督机构的溃乏，以及企业用人机制的不规范。作为职工权益代表的工会无法独善其身于行政之外，而被沦为实实在在的行政助理或奴役，如此复杂的地位，怎能履行职责?

    全社会都在呼吁工会依法履行自身职责，说明很多职工的合法权益得不到有效保证，是一个既成事实的社会问题。要解决这个问题，不是简单的立法或下几道文件就可以实现的，有关部门必须要严格执行。

    如果工会的权利得不到正名，单凭职工个人是无法与单位抗衡的，这样下去，职工的合法权益永远都得不到保证，单位与职工的关系就和资本家与工人的关系一样，变得赤裸无遗。再有良的企业，在经济利益面前，一样会出卖自己的员工，况且世上的企业几乎是无良的。

    在人民民主专政的社会体制下，劳动者有权依法维护自己的合法权益，工会的存在势必要增加这种维权的法码，而不是沦为维权的牺牲品。